تست هالند یک تست شخصیت‌شناسیه؟
«شخصیت» یک مفهوم گسترده و انتزاعیه و ابعاد مختلف وجود ما رو شامل میشه.
مدل هالند رو نمیشه یک نظریۀ شخصیت‌شناسی جامع دونست؛ مدل هالند بر روی رابطۀ انسان
با محیط کاری تمرکز داره و به این پرسش جواب میده که فرد در چه محیط کاری میتونه بهتر
رشد کنه و نگرش‌ها و ارزش‌هاش رو بروز بده.
بنابراین تست هالند بیشتر یک تیپ‌بندی شغلی انجام میده و افراد رو از
نظر گرایش به مشاغل و محیط‌های کاریِ مشخص در دسته‌هایی قرار میده. تست دیسک هم به
همین صورت بر رفتار تمرکز داره و یک تیپ‌شناسی رفتاری به حساب میاد. تست لنگرگاه‌های
شغلی هم بر ارزش‌های درونی در مسیر شغلی تاکید داره؛ اینگونه تست‌ها جزئی از شخصیت
رو برجسته می‌کنند و کلیت شخصیت رو بررسی نمی‌کنند.
تست رغبت‌سنج هالند چطور مطرح شد؟
دکتر جان هالند، تم شغلی هالند رو بیش از ۵۰ سال پیش مطرح کرد و بعد از اون، این نظریه رو شرح و بست داد.
هالند معتقد بود انتخاب شغل به نوع شخصیت فرد بستگی داره و رابطۀ مستقیمی با گرایش‌های
فردی داره. هالند بهترین راه برای تشخیص شغل مناسب افراد رو مصاحبه با فرد دربارۀ علامندی‌های
شغلی و تجارب مختلف کاریش میدونست.
پس از انجام تست هالند، امتیازات شما در هر شش تیپ شخصیت شغلی به دست
میاد. معمولا افراد مخلوطی از هر شش تیپ هستند ولی در دو یا سه مورد امتیاز بیشتری
دارند. شش تیپ شغلی هالند شامل تیپ واقع‌گرا (Realistic)،
تیپ جستجوگر (Investigative)، تیپ هنری
(Artistic)، تیپ اجتماعی (Social)،
تیپ متهور (Enterprising) و تیپ قراردادی
(Conventional) هستند.
نتایج به‌دست‌آمده از تحلیل تست هالند در چه حیطه‌هایی کاربرد
داره؟
از تست هالند هم در انتخاب رشته و هم در انتخاب شغل، استفادۀ زیادی میشه
و در هر دو زمینه به کار میره. یکی از تست‌هایی که انجامش برای انتخاب رشتۀ سال نهم
الزامی شده، تست رغبت‌سنج تحصیلی طبق مدل هالنده. از تست هالند در موسسات کاریابی و
سازمان‌ها هم برای کمک به انتخاب شغل مناسب، تغییر شغل و جابجایی در سازمان استفاده
میشه.
از کدهای هالند برای انتخاب رشتۀ دانشگاهی هم استفاده میشه، میتونید از
اینجا، یک جزوۀ راهنما به زبان انگلیسی برای انتخاب رشته طبق مدل هالند دانلود کنید.
در این جزوه، رشته‌ها با کد هالند مشخص شده‌اند.
تست هالند فقط گرایش و رغبت فرد نسبت به انجام کارهای مختلف رو مشخص میکنه.
تست هالند استعداد و توانمندی واقعی فرد رو معلوم نمیکنه. بنابراین در استفاده از نتایج
تست هالند به این توجه میشه که گرایش به یک رشته یا شغل، فقط یک فاکتور مهمه و استعداد
و توانمندی افراد باید به صورت دیگه‌ای سنجیده بشه.
تست رغبت سنج هالند، میتونه چه کمکی به ما در مسیر شغلیمون
بکنه؟
استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل، سرراست و راحته. با انجام تست
هالند و دریافت امتیاز هر شش تیپ شخصیت شغلی هالند، کد هالندمون به دست میاد. این کد
ترکیبی از گرایش‌های اصلی ماست؛ با داشتن این گرایش‌ها متوجه میشیم چه محیطی میتونه
باعث رشد ما بشه.
طبق مدل هالند هر محیط کاری و حتی فضای هر رشتۀ تحصیلی، یک کد شغلی رو
نشون میده. در واقع شخصیت شغلی محیط بر اساس شخصیت شغلی غالب افراد اون محیط ساخته
میشه. افرادی که در یک محیط دور هم جمع میشن، محیطی رو ایجاد می‌کنند که منعکس‌کننده
تیپ شخصیتی آنهاست.
مثلا تجربۀ من میگه فضای رشتۀ معماری نزدیک به
AER (هنری-متهور-عملگرا) و فضای کار معماری نزدیک
به ERA (متهور-عملگرا-هنری)
هستند. میبینید که اینها دو تا کد متفاوت هستند ولی هر سه تیپ رو مشترک دارند و فقط
در رتبه‌بندی گرایش‌ها تفاوت دارند.
در دانشکدۀ معماری، امتیاز اول دید هنری و توانمندی ترسیمیه؛ امتیاز دوم
با مذاکره و دفاع از کاره و در درجۀ سوم هم خوبه دانشجو به سر ساختمان بره و چیزهایی
از ساختوساز بدونه. این ترتیب در محیط کار بهم میخوره و اولویت با جذب مشتری، آشنایی
با ساختوساز و در آخر دید هنریه.
به این شکل میشه گفت برای کسایی که در سن تصمیم‌گیری برای انتخاب رشتۀ
دبیرستان، انتخاب رشتۀ دانشگاهی و انتخاب شغل اول هستند، این تست بسیار کارآمده به
شرطی که کمی برای تحلیل نتایجشون وقت بذارند.
در سنین بالاتر هم نتایج تست هالند به ما کمک میکنه بدونیم چطور برای
داشتن رضایت شغلی بیشتر، تغییر شغل بدیم یا تغییرات کوچکی در سمت شغلی و یا محیط کارمون
ایجاد کنیم.
استفادۀ غلط از تست رغبت سنج شغلی هالند چگونه است و ممکنه
چه تبعاتی داشته باشه؟
باید با دقت به تست‌های خودشناسی از جمله تست هالند پاسخ بدیم؛ عجله در
پاسخگویی و سرسری خوندن سوالات از دقت نتیجه کم میکنه و زحمتمون رو به باد میده.
باید طبق تجربه و علاقمندی‌هامون به تست هالند جواب بدیم؛ سعی نکنیم تصویر
ایده‌آلی از خودمون نشون بدیم.
در تست هالند سوالات زیادی دربارۀ کارهایی هست که ما تجربه‌ای در انجامشون
نداریم؛ این طبیعیه. فقط علاقمندی‌ها و توانمندی‌های واقعیتون رو انتخاب کنید.
تست‌های شخصیت‌شناسی فقط ابزاری برای شناخت بهتر خودمون در کنار بقیۀ
ابزارها هستند. نتایج این تست‌ها در کنار تجارب زندگی به ما تصویر بهتری از خودمون
ارائه میده. نباید از یک تست انتظار داشته باشیم که مسیر کاری ما رو دقیقا تعیین کنه.